Archive pour l’année : 2010
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[La Pub du Mois] Puma-social
La nouvelle campagne de publicité de Puma vient de sortir ! C’est un tournant décisif pour la marque, puisqu’elle met à l’honneur les « sportifs » du quotidien. L’univers et le ton sont donc plus proches du consommateur. On vous laisse découvrir la nouvelle image de l’équipementier ci-dessous :
Big-up à tous les candidats !
Nous tenons à remercier chaleureusement toutes les personnes qui ont répondu à notre annonce d’offre d’emploi. Nous ne nous y attendions pas du tout, mais nous avons reçu près de 170 candidatures en moins de 4 jours ! Nous avons néanmoins pris le temps de lire l’ensemble de vos documents. Puis, nous avons mis un point d’honneur à répondre à chacun d’entre vous.
Nous félicitons particulièrement tous ceux qui ont fait l’effort de nous envoyer des dossiers originaux : CV vidéo (Et oui ! C’est l’avenir du recrutement…), chansons qui riment, cartes postales de New York, PowerPoint de présentation avec photos de vos plus belles ascensions au Mont-Blanc ou dans l’Himalaya, collages (on espère que vous n’avez pas fait travailler vos enfants – c’est illégal ! 😉 ), blagues sur le métiers de consultants, etc. Merci d’avoir su marier humour et force de conviction – c’est rafraichissant quand on doit lire plusieurs dizaines de CV et de LM en si peu de temps – sérieux et créativité, compétences et décontraction. Enfin, un grand merci aussi à tous ceux qui ont adressé leur lettre de motivation à « Madame, Monsieur » et pas uniquement à « Monsieur le Directeur », car l’équipe en charge de la sélection de la « short-list » était exclusivement composée de femmes…
La sélection a été difficile. Nous avons vu de très beau profils et nous aurions aimé pouvoir travailler avec beaucoup d’entre vous. Qui sait, ce n’est peut-être que partie remise !
Bon courage à tous dans vos recherches. Si nous y sommes arrivés, vous y arriverez aussi !
Avis aux candidats déçus : Nous comprenons que vous soyez déçus et nous savons combien rechercher un job peut être difficile. Toutefois, merci de ne pas innonder notre boîte e-mail de messages agressifs ou insultants. C’est une perte de temps et d’énergie pour vous comme pour nous et ça ne vous aidera pas davantage à trouver un emploi.
Comment adapter ses contenus aux médias sociaux ?
Voici une présentation sobre et percutante pour comprendre comment adapter la stratégie et les contenus de son entreprise en fonction des spécificités de chaque média social : Blog, Twitter, Foursquare, YouTube, Facebook, Slideshare, etc…
Offre d’emploi
Fiche de poste :
SWiTCH, agence spécialisée dans les stratégies de développement marketing, communication et développement durable déploie ses compétences dans les domaines du tourisme, du sport et des loisirs de pleine nature. A l’occasion de l’accroissement de notre activité, nous cherchons un(e) consultant(e) en Marketing & Communication.
Vos missions :
- Définir des stratégies de développement et de marketing de territoires et de filières touristiques
- Créer des plateformes de marques
- Réaliser des études de marché quantitatives et qualitatives
- Elaborer des propositions de recommandations auprès des clients
- Rédiger des rapports d’étude
- Bâtir des propositions stratégiques innovantes et durables
- Animer des réunions et faire des présentations publiques
- Démarcher les prospects
- Elaborer des propositions commerciales auprès des clients
- Répondre à des appels d’offres et soutenir les auditions
- Selon votre profil et motivation, vous pourrez également participer à d’autres aspects du projet
- Déplacements fréquents à prévoir
Vous devez :
- Etre passionné de sports outdoor ;
- Etre autonome et rigureux ;
- Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités ;
- Maîtriser les logiciels de traitement de texte, tableur et graphisme ;
- Avoir son matériel de ski/snowboard/télémark, le permis de conduire et un véhicule serait un plus ;
- Avoir envie de participer et de comprendre le fonctionnement d’une petite agence de Conseil.
Formation minimum : Ecole de commerce ou Master 2 Pro.
Expérience professionnelle requise : Débutant accepté
Durée : Temps complet
Lieu : Annecy
Contrat : CDI
Rémunération : à négocier
Candidature :
En plus de vos CV et lettre de motivation, merci d’indiquer les coordonnées des entreprises et les noms des personnes responsables avec qui vous avez précédemment effectués des stages ou des contrats de travail. Aucune candidature ne sera étudiée sans ce document ! Soignez la forme de votre candidature autant que son contenu et surtout faites preuve d’originalité en nous donnant envie de travailler avec vous !
Contact :
Merci d’adresser votre candidature par e-mail ici.
Comment les gens passent-ils leur temps sur Internet ?
Bon d’accord, il aurait peut-être été plus pertinent d’intituler cet article « Comment les américains passent-ils leur temps sur Internet ? » compte tenu du fait que l’infographie se base sur les statistiques de la population américaine? Mais finalement, ce qui se passe outre-Atlantique se réalise souvent quelques mois ou années plus tard en Europe.
Le Renard et le Hérisson
Aujourd’hui on vous livre une petite histoire avec une grande de leçon de stratégie à méditer pour le week-end.
« Dans son célèbre essai « Le Hérisson et le Renard », Isaiah Berlin divisait le monde entre ces deux animaux selon une parabole grecque : « Si le renard sait beaucoup de choses, le hérisson n’en sait qu’une, mais elle est très importante. » Le renard est une créature astucieuse capable d’imaginer une myriade de stratégies complexes pour attaquer furtivement le hérisson. Il tourne autour du terrier jour et nuit, attendant le bon moment pour bondir. Rapide, lustré, beau, léger et malin, le renard a tout du vainqueur. De son côté, le hérisson ne paie pas de mine, avec son allure de croisement entre un porc-épic et un tatou nain. Il se contente d’entretenir son nid et de se dandiner toute la journée à la recherche de sa nourriture.
Le renard attend silencieusement, posté sur ses traces, le moment opportun. Le hérisson, qui vaque à ses affaires, emprunte son itinéraire, droit vers le renard. « Ha, ha ! Je t’ai eu ! » pense le renard. Il surgit d’un bond, vif comme l’éclair. Le petit hérisson, sentant le danger, lève les yeux au ciel en soupirant : « Encore ! Il n’apprendra donc jamais ? » Se mettant en boule, le hérisson se transforme en une sphère parfaite hérissée de piquants pointés dans toutes les directions. Le renard, bondissant vers sa proie, voit la défense érigée par le hérisson et repousse son attaque. Battant en retraite vers la forêt, il commence à échaffauder une nouvelle ligne d’attaque. Cette bataille entre le hérisson et le renard se reproduit chaque jour et, en dépit de la ruse supérieure du renard, c’est toujours le hérisson qui gagne.
Isaiah Berlin se fonda sur cette petite parabole pour diviser les êtres humains en deux grands groupes : les renards et les hérissons. Les renards envisageant le monde dans toute sa complexité, poursuivent plusieurs objectifs en même temps. Ils sont, selon lui, « éparpillés ou diffus, se déplaçant à plusieurs niveaux », n’intégrant jamais leur réflexion dans un concept général ou une vision d’ensemble. Les hérissons simplifient un monde complexe en une idée organisationnelle unique, un principe de base ou concept, qui unifie et guide chaque chose. Quelle que soit la complexité du monde, un hérisson réduit tous les défis et dilemmes aux idées simples (pratiquement simplistes) d’un hérisson. Pour un hérisson, tout ce qui n’est pas lié d’une manière ou d’une autre à l’idée du hérisson n’a pas lieu d’être. […] Les hérissons ne sont pas stupides. Bien au contraire. Ils comprennent que l’essence d’une profonde perspicacité est la simplicité. Leur esprit perçant leur permet de discerner des schémas sous-jacents en voyant au-delà de la complexité. Les hérissons voient l’essentiel et ignorent le reste. […] Les entreprises et les managers qui parviennent à un certain niveau d’excellence et d’accomplissement sont tous, à un degré ou à un autre, des hérissons. »
Et vous, vous êtes plutôt renard ou hérisson ?
Source : Good to Great de Jim Collins (l’une de nos bibles du management d’entreprise !)
Crédit photo : Isabelle Guegan