Articles

Big-up à tous les candidats !

/0 Commentaires/dans /par

Nous tenons à remercier chaleureusement toutes les personnes qui ont répondu à notre annonce d’offre d’emploi. Nous ne nous y attendions pas du tout, mais nous avons reçu près de 170 candidatures en moins de 4 jours ! Nous avons néanmoins pris le temps de lire l’ensemble de vos documents. Puis, nous avons mis un point d’honneur à répondre à chacun d’entre vous.

Nous félicitons particulièrement tous ceux qui ont fait l’effort de nous envoyer des dossiers originaux : CV vidéo (Et oui ! C’est l’avenir du recrutement…), chansons qui riment, cartes postales de New York, PowerPoint de présentation avec photos de vos plus belles ascensions au Mont-Blanc ou dans l’Himalaya, collages (on espère que vous n’avez pas fait travailler vos enfants – c’est illégal ! 😉 ), blagues sur le métiers de consultants, etc. Merci d’avoir su marier humour et force de conviction – c’est rafraichissant quand on doit lire plusieurs dizaines de CV et de LM en si peu de temps – sérieux et créativité, compétences et décontraction. Enfin, un grand merci aussi à tous ceux qui ont adressé leur lettre de motivation à « Madame, Monsieur » et pas uniquement à « Monsieur le Directeur », car l’équipe en charge de la sélection de la « short-list » était exclusivement composée de femmes…

La sélection a été difficile. Nous avons vu de très beau profils et nous aurions aimé pouvoir travailler avec beaucoup d’entre vous. Qui sait, ce n’est peut-être que partie remise !

Bon courage à tous dans vos recherches. Si nous y sommes arrivés, vous y arriverez aussi !

Avis aux candidats déçus : Nous comprenons que vous soyez déçus et nous savons combien rechercher un job peut être difficile. Toutefois, merci de ne pas innonder notre boîte e-mail de messages agressifs ou insultants. C’est une perte de temps et d’énergie pour vous comme pour nous et ça ne vous aidera pas davantage à trouver un emploi.

Crédit photo

 

 

Le meilleur CV qu’on ait jamais reçu…

/0 Commentaires/dans /par

Nous recevons plusieurs centaines de CV et lettres de motivation tous les ans chez SWiTCH. Nous les lisons tous et y répondons systématiquement. On l’avoue, nous éprouvons à chaque fois une certaine excitation avant l’ouverture des pièces jointes. Et puis, soudain, comme un magnifique soufflé au fromage qu’on sort du four, l’euphorie retombe d’un coup. Alors qu’on a largement invité les candidats à faire preuve d’originalité et à « se lâcher » dans la limite de ce qui est intelligible pour tous, on retrouve les formulations classiques tout droit sorties du manuel de La Parfaitement inintéressante Candidature Spontanée.

Récemment, nous sommes tombés sur ce CV vidéo tout à fait intéressant (Merci Greg !), pour ne pas dire hillarant :

Le prochain qui nous envoie une candidature pareille, on l’embauche immédiatement ! Et peut-être même qu’on lui donnera une prime de bienvenue pour nous avoir fait rire et divertit pendant 1min30. A vos caméras !

La candidature spontanée

/0 Commentaires/dans /par

Dans la pile de courrier de la semaine dernière se trouvait la première lettre de candidature spontanée envoyée à SWiTCH. Chic ! Un courageux s’est dit que ça pouvait être sympa de travailler avec nous. A la lecture du CV, on se dit : « Tiens, pourquoi pas ». Le profil n’est pas très original, ça sent le pur produit « Made in Ecole de commerce », mais c’est suffisamment intéressant pour prendre le temps de lire la lettre d’accompagnement.
Sauf que – manque de chance ! – ladite lettre qui n’est pas signée est bourrée de fautes d’orthographe et de co(q)uilles. Elle n’apprend rien de plus sur le candidat si ce n’est qu’il a l’air particulièrement auto centré… Nous savons combien écrire une belle lettre de motivation est un exercice périlleux et totalement rébarbatif ! Mais quand même : un minimum de personnalisation ne fait jamais de mal ! Alors, chers futurs collaborateurs, voici le mode d’emploi pour réussir votre embauche chez SWiTCH :
  1. Signer vos documents ;
  2. Soignez la forme (qui pour nous compte autant que le contenu) ;
  3. Dites-nous ce que vous pouvez apporter à SWiTCH et nos clients, et non pas ce que nous pouvons faire pour vous ;
  4. Last, but not least : Soyez originaux, drôles et détendu : on ne va pas vous manger ! Sortez des cadres habituels des agences de comm’ ou de marketing « lisses, sans saveur et sans odeur » qui innondent le marché du Conseil de nos jours. Le « out of the box thinking » est LE mode de pensée switchien, alors autant faire preuve de son utilisation dès le premier contact !

A vos plumes…

Et, bon courage à toutes les personnes en recherche d’emploi ! C’est dur, ingrat, désespérant, parfois même exaspérant. Nous ne le savons que trop… Mais tenez bon, ça a marché pour nous, alors ça marchera pour vous aussi.